서문

HSD엔진은 회사의 지속적인 성장을 위하여 고객 중심의 경영철학, 투명한 경영 및 혁신 등을 통하여 회사의 경쟁력을 높이고 기업의 사회적 책임을 실천하고자 합니다. 이를 위하여 윤리규범을 제정하여 임직원의 업무수행 원칙으로 시행합니다.

이 윤리규범은 HSD엔진의 임직원(이하 “임직원”이라 합니다)에게 적용되며, 회사와 거래하는 협력업체 등 제3자도 함께 준수할 것을 권장합니다.

임직원은 관련법령과 윤리규범을 포함한 내부규정을 올바르게 이해하고 준수할 책임이 있습니다. 윤리규범에서 다루고 있지 않거나 구체적인 설명이 필요한 부분은 세부규정에서 정하고 있으므로 회사 인트라넷 사이트에서 찾아보시거나 법무팀을 통하여 안내 받을 수 있습니다. 이 윤리규범과 관련 법령이 상충되는 경우에는 법령이 우선합니다.

윤리규범에 위반되거나 위반될 우려가 있는 행위를 발견한 경우, 회사의 절차 및 규정에 따라 신고할 수 있습니다. 이 경우 신고자의 신원, 신고 사실 등에 대한 비밀이 보장되며, 선의로 문제를 제기한 신고자는 신고 등으로 인한 불이익을 받지 않습니다.

인권 존중과 차별 금지

• 임직원은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역 • 국가 • 민족, 신체 조건, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 성적 지향, 학력, 병력 등을 이유로 차별을 하지 않습니다.
• 임직원은 폭언, 폭력, 성희롱 등 부적절한 언어나 행동을 용납하지 않습니다.
• 임직원은 합리적인 기준과 원칙에 따라 인재를 선발,배치,평가하고 양성합니다.
• 임직원은 합리적인 근거에 기반한 다양한 의견을 자유롭게 개진하고 열린 마음으로 소통합니다.
• 임직원은 지연 • 학연 등 파벌, 개인적 친소관계에 따라 서로를 불공정하게 대하지 않으며, 공정함과 따뜻함을 기반으로 합리적인 기준과 원칙에 따라 강력한 팀워크를 추구합니다.

정직과 투명성

정직과 투명성은 우리 조직과 사업의 모든 측면에서 반드시 지켜야 할 가치입니다.

• 임직원은 회사와 거래하거나 거래하고자 하는 업체나 개인 또는 회사의 업무와 관계 있는 공무원 등과의 사이에 직간접으로 뇌물, 향응 기타 부당한 이득의 수수, 요구, 약속 또는 제공의 의사표시를 하지 않습니다.
• 임직원은 회사 업무 관련 자료 및 재무 관련 기록을 관련 법령, 회계기준 및 내부규정에 따라 정확하게 작성합니다.
• 임직원은 공시 관련 법령에 따라 기업활동, 주요경영사항 등에 대한 정확한 정보를 적시에 공개합니다.
• 임직원은 경업 및 겸직 등 회사와 이해가 상충될 수 있는 일체의 행위 또는 회사의 명예를 훼손할 수 있는 행위를 하지 않습니다.
• 임직원은 회사의 내부정보를 주식 등 유가증권의 거래 및 기타 개인적인 이익을 위해 사용하거나 다른 사람에게 제공하지 않습니다.
• 임직원은 회사의 자산을 보호하고, 분실, 파손, 도난, 유용 및 남용되지 아니하도록 안전하게 관리합니다.
• 임직원은 회사의 자산을 적법한 사업목적으로만 사용하며, 개인적인 이익이나 제3자의 이익을 위하여 사용하지 않습니다.
• 임직원은 회사의 비공개 정보를 보호하며, 회사의 승인 없이 다른 사람과 공유하지 않습니다.
• 임직원은 회사가 처리하는 개인정보를 개인정보보호법 등 관련 법령에 따라 적법하게 보호·관리합니다.

공정한 경쟁

임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 공정하게 경쟁하며, 관련 법령을 준수합니다.

• 임직원은 공급업체나 하도급업체, 유통업체를 사업적 동반자로 여기며, 서로 신뢰하고 함께 성장하는 관계를 추구 합니다.
• 임직원은 제품과 서비스의 가격, 종류 및 규격, 공급량, 거래지역 및 거래 상대방, 거래조건, 입찰참여의 조건이나 방식 등에 관하여 경쟁업체와 부당하게 경쟁을 제한하는 합의, 정보 • 의견 교환을 하지 않습니다.
• 임직원은 모든 거래상대방에 대하여 회사의 우월적 지위를 이용하여 부당하게 영향력을 행사하지 않습니다.

고객 중심, 혁신, 성장

임직원은 고객이 우리의 존재 이유임을 믿으며, 고객의 관점에서 판단하고 사고합니다. 또한 임직원은 끊임없는 혁신을 통하여 지속 가능한 성장을 추구합니다.

• 임직원은 고객의 의견을 경청하고 존중하며, 고객이 원하는 바를 이해하여 고객에게 경쟁사보다 월등한 가치를 제공합니다.
• 임직원은 고객에게 제품 및 서비스에 대한 진실되고 정확한 정보를 제공합니다.
• 임직원은 다양한 기술, 지식, 아이디어, 정보를 열린 마음으로 수용합니다.
• 임직원은 기술, 제품과 서비스, 업무 프로세스, 시스템 등 모든 측면에서 지속적인 개선을 위하여 노력합니다.
• 임직원은 스스로 자부심을 가질 만한 목표를 세워 개개인의 역량과 기술을 끊임없이 발전시키고 회사의 성장에 이바지합니다.

사회공헌, 안전과 환경

임직원은 회사가 사회와 함께 성장하며 신뢰받는 기업이 될 수 있도록 노력합니다. 또한 우리는 공동체의 일원으로서 사람들의 생명과 안전 및 환경을 보호할 책임이 있습니다.

• 임직원은 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기며, 활발한 기업활동 및 적극적인 사회공헌을 통하여 사회발전에 기여합니다.
• 임직원은 작업환경을 안전하게 유지하며, 우리의 사업장에 적용되는 환경, 보건 및 안전 관련 법령과 기준을 준수합니다.
• 임직원은 제품 개발, 생산, 판매를 포함하는 모든 사업활동에서 임직원, 고객, 지역사회의 안전을 중시합니다.
• 임직원은 적극적인 기술 개발과 혁신을 통하여 친환경적 성장을 추구합니다.

인권경영

HSD엔진은 임직원뿐 아니라 협력사, 고객, 지역사회 등 당사 경영활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권을 보호하고 기업의 사회적 책임을 실천하고 있습니다.

HSD엔진은 UN이 공표한 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 기업 인권이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework)’ , 아동권리 보호 협약(Convention on the Rights of the Child), UNGC 10대 원칙(UN Global Compact Ten Principles), OECD의 다국적기업 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises), ILO(International Labour Organization)에서 제시하는 노동기준 등 국제기준을 공개적으로 지지합니다.

HSD엔진은 ‘UN Global Compact 준수지침’을 제정 및 도입하고 근로기준법, 국가인권위원회 규정, 상기 국제인권보호원칙을 준수함으로써 고용상 차별 금지, 강제노동 및 아동노동 금지, 지역주민 환경권 보호, 고객의 안전 보호 등 기업경영상 일어날 수 있는 인권침해를 예방 및 관리하고 있습니다.

• 임직원
  • 차별 금지 : HSD엔진은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역･국가･민족, 신체 조건, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 성적 지향, 학력, 병력 등을 이유로 차별하지 아니하며 다양성을 존중하고 임산부, 장애인, 기타 취약 근로자도 어려움 없이 자신의 능력을 펼칠 수 있도록 지원합니다. 나아가 여성에 대한 사회구조적 차별 철폐와 일･가정 양립을 지원하고자 전 임직원을 대상으로 성평등교육을 하고 가족친화적 복지제도 등을 운영합니다.
  • 공정한 기회 제공 : 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상과 기회를 제공합니다.
  • 교육 및 신고제도 운영 :
    인권존중, 다양성 포용, 바람직한 기업문화의 정착을 위하여 매년 전 임직원에게 업무수행의 준칙이 되는 최고규범인 윤리규범교육을 실시합니다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 부패활동, 등 위법 및 부당행위가 발생시 즉시 신고 가능한 신고채널과 상담･조사 프로세스를 구축하고 있습니다. 신고 접수 시 즉시 조사에 착수하고 지체없이 CEO에게 보고하여 신속히 문제를 해결하고 전과정에서 신고인과 참고인 등에게 보복, 불이익이 발생하지 않도록 비밀을 유지합니다.
  • 근로기준법 준수 : 근로기준법이 정하는 집회 및 결사의 자유를 보장하고 사회보험지원, 근로시간 등 법정기준을 준수합니다.
  • 안전한 근무환경 제공 : 임직원이 안전하고 쾌적한 근무 환경에서 일할 권리를 보장합니다.
  • 강제 노동 및 아동노동 금지 : 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않으며 국내외 법령이 정한 최저연령기준을 준수합니다.


• 협력사
  • CSR 실천특별계약서를 체결하여 협력사에서도 높은 수준의 인권경영 정책을 실천할 것을 적극적으로 권고하고 있습니다. 감담회 개최, 협력사 방문 등을 통하여 협력사 고충처리 및 상생협력･공정거래 지원활동을 합니다.
  • 만약 인권침해, 부당행위 등을 신고하고 싶은 사람이 있다면 누구나 홈페이지에 공개된 메일주소로 신고 또는 지원을 요청할 수 있습니다.


• 지역사회, 주민, 고객 보호
  • 지역사회, 주민, 고객의 환경권, 건강권, 산업안전사고로부터의 안전, 개인정보, 재산권을 존중하고 Risk가 발생하지 않도록 방지 및 통제계획을 수립하여 이행합니다.
  • 인권영향평가 결과 회사의 경영활동으로 지역사회에 피해가 발생하는 경우 적절한 보상을 합니다.
  • 주주, 투자자에게 필요한 정보를 정확한 회계자료로 투명하게 공시하고 있습니다.


• 국제
  • 공급망 리스크 관리 : 인권유린, 환경 파괴, 분쟁단체로의 자금유입 등 사회적 문제 및 인권침해가 발생하는 국가 또는 기업과의 거래하지않고 있으며 지속적으로 공급망 검증 및 평가를 실시할 예정입니다.